في خطوة غير متوقعة من آبل، قامت الشركة الأمريكية بتخفيض المكافآت الإضافية التي يحصل عليها مديرها التنفيذي تيم كوك بسبب انخفاض المبيعات خلال سنة 2016 الماضية.
هذا التخفيض هو الأول من نوعه منذ تولي تيم كوك لمهمته وقد جاء نتيجة لتخلّف آبل عن هدفها السنوي المتمثل في تحقيق إيرادات بملبغ 223.6 مليار دولار إذ أنها حقّقت 215.6 فقط أي أقل بـ 3.7% من المُنتظر. الأرباح أيضاً لم تصل إلى مستوى التوقعات، إذ حققت آبل أرباحاً بقيمة 60 مليار دولار عوض 60.3 مليار المنتظرة.
الانخفاض الذي طال مكافآت تيم كوك كان ملحوظاً، حيث انتقلت من 10.3 مليون دولار سنة 2015 إلى 8.75 مليون خلال سنة 2016 وهو نفس الأمر الذي حدث لـ Luca Maestri، المدير المالي للشركة، الذي عرفت مكافآته انخفاضاً بـ 10% لتنزل إلى 22.8 مليون دولار.
من الجذير بالذكر أن الفرق الواضح بين مكافآت المدير التنفيذي والمدير المالي يمكن تفسيره بالمكافآت على شكل أسهم التي حصل عليها المدير المالي خلال السنة المذكورة في حين أن تيم كوك يملك قدراً أكبر من الأسهم غير المذكورة نظراً لحصوله عليها قبل ذلك.
